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四川工人日报:勇于自我揭短 坚守安全红线

龙门峡南煤矿实现安全生产1660天

发布时间:2019-12-17 18:01:44 作者:彭卫未 萧闻 来源:新葡京官网 点击:

    截止到12月11日,川煤集团新葡京龙门峡南煤矿顺利实现安全生产1660天。近5年来,该矿始终坚持“安全第一,预防为主”的方针,把“先安全后生产,不安全不生产”落到实处,坚守安全红线,狠抓职工素质提升,不断夯实安全基础,与全矿职工共同构建安全生产长效机制。

    坚守安全红线强化责任落实

    安全红线是企业安全生产的底线,坚守安全红线,强化责任落实,是实现安全发展的有力保障。该矿牢固树立“事故可预可防可控、违章可治”和“五零”的安全理念,确保安全理念贯穿于矿井安全生产各个环节。严格落实《安全生产法》《煤矿安全规程》等法律法规,坚持依法治安。

    此外,该矿还修订完善了《安全生产责任制考核办法》《矿井安全生产标准化管理和考核办法》等安全管理制度。实行了安全包保联责考核,各级管理人员定期深入包保单位参加安全学习和开展安全检查,跟、带班和值班重点向现场条件变化大的头面和特殊时段倾斜。同时,加大了安全生产工作在各项考核中的比重,严格兑现考核奖惩,不断强化各级管理人员和广大职工的责任意识,形成安全责任体系全面覆盖的安全工作格局。去年,该矿获得新葡京2018年度安全生产先进集体、川煤集团2018年度安全生产超千天荣誉。

    盯紧关键环节监督现场重点

    受地质条件变化等客观因素影响,在3111综采工作面过断层期间,该矿在现场管理中施行了管理人员“双跟班”制度,各生产科室分区域、分专业进行包保,基层连队队管“双跟班”和班组三班制等有效举措。

    该矿在分析近年来发生的煤矿典型事故案例中,结合矿井实际,将顶板管理、机电运输作为安全风险预控管理的重点,连续性开展机电运输、顶板管理集中整治活动,对各岗位人员全面推行“一对一”培训,抓好提升运输、顶板管理;坚持以“抓大系统、除大隐患、防大事故”为目标,落实“一通三防”、防治水等措施,突出灾害治理防范,杜绝重大事故发生,确保长治久安;开展“煤矿安全生产大检查”等活动,对重点头面、要害岗位、主要设备进行定期检查和不定期督查。同时,每月组织开展“拉网式”安全自查自纠活动,建立隐患排查治理台账,按照隐患整改“五落实”要求落实整改,整改率达100%,彻底消除现场存在的安全隐患。

    找差距补短板提升管理水平

    该矿对照煤矿新规,对照各类事故教训,分析在各级管理中存在的问题与不足,找差距补短板,不断提升安全管理水平,巩固持续稳定的安全生产形势。该矿以重大安全事故为镜,从机关到班组认真开展事故反思活动,反思自身存在的不足,结合安全生产实际,勇于揭短亮丑,努力增强全员安全生产意识;要求各级管理人员强化安全管控,对照矿井安全管理有关规定,彻底解决安全制度不执行、措施不到位等问题,狠抓思想作风转变,坚决防范和遏制各类安全事故;强化现场安全监督检查,采取连队自查、验收检查、带班督查等多种形式,确保安全检查的实际效果;严格交接班程序,不符合要求坚决不予交接,规范现场管理,不断提升职工的操作水平。

    去年以来,该矿安全履职查获违纪违规216人次,处罚金额56350元;对制度执行不力、矿安排的工作未按时完成的249人次追责处罚31740元,确保了安全生产相关制度措施得到落实。

    强化安全培训狠抓素质提升

    该矿坚持职工安全知识培训,努力使每位职工掌握与本岗位相关的安全知识。建立了矿、队、班组多级培训体系,采取以考促学、严格教学质量等相结合的方式,开展安全基础知识、岗位操作技能、职工行为规范等培训,不断提高广大职工的安全操作技能。

    该矿还建立健全了从业人员安全教育培训制度,制定并落实安全生产教育和培训计划,建立培训档案,实行从业人员一人一档,详细、准确记录培训考核情况;不断完善培训考核机制,对各连队培训情况开展定期检查,检验职工学习效果及将所学内容转化为操作技能的能力,从而将“工作学习化,学习工作化”推向深入。据统计,该矿每年组织各类专业知识和技术工种等培训近5500人次。同时,加强“三违”人员教育培训,对查获的“三违”人员一律上“三台”、过“五关”“六帮教”,完成相关流程且考核合格才能重新上岗。

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